ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಮಾಲೀಕರು 8 ಗಂಟೆಗಳ ವೇತನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದೇ? ಸತ್ಯ ಪರಿಶೀಲನೆ

ಹೇಳಿಕೆ/Claim:ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹೊಸದಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಕಾರ್ಖಾನೆ ಮಾಲೀಕರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಸ್ತೃತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಇದು ಅವರು 8 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಿ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಪಾಳಿಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಎಂದು CITU ದೆಹಲಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ವೀಡಿಯೊ ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಕಡೆನುಡಿ/Conclusion: ಹೇಳಿಕೆ ದಾರಿತಪ್ಪಿಸುವಂತಿದೆ. ನವೆಂಬರ್ 21, 2025 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020, ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೇರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ರೇಟಿಂಗ್/Rating: ದಾರಿತಪ್ಪಿಸುವಂತಿದೆ. —

******************************************************
ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸತ್ಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ನೋಡಲು ಚಿತ್ರದ ಮೇಲೆ ಕ್ಲಿಕ್ಕಿಸಿ.

ಅಥವಾ ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ.
******************************************************

2025 ರ ನವೆಂಬರ್ 21 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಹೊಸದಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾದ ಭಾರತದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (OSH) ಸಂಹಿತೆ, 2020, ಕಾರ್ಖಾನೆ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಸ್ತೃತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು 8 ಗಂಟೆಗಳ ವೇತನ ನೀಡಿ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಪಾಳಿಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ದೆಹಲಿಯ ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಕೇಂದ್ರ (CITU) ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಚಿತ್ರಣವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.

ವೀಡಿಯೊ ಸುಮಾರು 3 ನಿಮಿಷ 25 ಸೆಕೆಂಡುಗಳದ್ದಾಗಿದ್ದು, ಅದರಲ್ಲಿ 0:54ರ ಸಮಯದಿಂದ, ವರದಿಗಾರರು ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆ ಮಾಲೀಕರು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಉಳಿಯುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮಾತ್ರ ವೇತನ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ 4 ಗಂಟೆಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ/ವಿರಾಮವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ 2:22 ರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ದೀರ್ಘಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆ ಮಾಲೀಕರು ಈ ಲೋಪದೋಷವನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಶೋಷಿಸುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವೇತನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಫೇಸ್‌ಬುಕ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ:

ಸತ್ಯ ಪರಿಶೀಲನೆ

ಡಿಜಿಟೈ ಇಂಡಿಯಾ ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅದು ದಾರಿತಪ್ಪಿಸುವಂತಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡಿತು. ಹೊಸದಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (OSH) ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಕಾರ್ಖಾನೆ ಮಾಲೀಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ಪ್ರಮುಖ ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಮೇಲೆ ಸರ್ಕಾರದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ,  ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ದರಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೇರಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿವರಗಳು:

ಈ ಹೇಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಮೊದಲು “ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (OSH) ಸಂಹಿತೆ, 2020 ನಿಬಂಧನೆಗಳು” ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛದೊಂದಿಗೆ ಕೀವರ್ಡ್ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ನಡೆಸಿದೆವು. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಮ್ಮನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ವಿವರವಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ದವು. ಸಂಪೂರ್ಣ 86 ಪುಟಗಳ PDF ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೋಡಿ.

OSH ಸಂಹಿತೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 25(1) ಭಾಗ (a) ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಆರು ದಿನಗಳ ವಾರದಂತೆ ಒಟ್ಟು 48 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಭಾಗ 25(1) ರ ಭಾಗ (b) ವಿವಿಧ ಮಧ್ಯಂತರಗಳು ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಗಳನ್ನು “ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ತಿಳಿಸಬಹುದು” ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಿಷೇಧಿತವಾಗಿವೆ. ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಕ್ರೀನ್‌ಶಾಟ್ ನೋಡಿ-

ಈ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ನಂತರ, ನಾವು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದೆವು ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇವಲ 8 ಗಂಟೆಗಳ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ 12-ಗಂಟೆಗಳ ಪಾಳಿಗಳನ್ನು ಹೇರಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಆಧಾರ ನಮಗೆ ದೊರಕಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಗದಿತ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ದರಕ್ಕಿಂತ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಸೆಕ್ಷನ್ 27 ಅಗತ್ಯಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಕ್ರೀನ್‌ಶಾಟ್ ಅನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ-

ಭಾಗ VIII ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸೆಕ್ಷನ್ 92 ತೋಟಗಳಿಗಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ. ಸೆಕ್ಷನ್ 25(1)ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಧ್ಯಂತರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಸ್ತೃತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಸೆಕ್ಷನ್ 92ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ₹2 ಲಕ್ಷದವರೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದು.

“ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದೆ” ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪತ್ರಿಕಾ ಮಾಹಿತಿ ಬ್ಯೂರೋ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್‌ಶೀಟ್ ನಲ್ಲಿ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು “ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಎರಡು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅವು, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಗಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ (ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ ದರದ ದುಪ್ಪಟ್ಟು) ವೇತನ ದರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶ” ಎಂದೂ ಕೂಡ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್‌ಶೀಟ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇದರ ಸ್ಕ್ರೀನ್‌ಶಾಟ್ ಅನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ:

ಕೊನೆಯದಾಗಿ, PIB ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ ಚೆಕ್ ಘಟಕವು 10 ಡಿಸೆಂಬರ್, 2025 ರಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ X ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸುಳ್ಳು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ. ಕನ್ನಡಕ್ಕೆ ಅನುವಾದಿಸಲಾದ ಪೋಸ್ಟ್ ನಲ್ಲಿ, “ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಿ” ಎಂದು ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೋಡಿ.

सोशल मीडिया पर सीआईटीयू ( CITU) दिल्ली द्वारा शेयर किए गए वीडियो में दावा किया जा रहा है कि नए लेबर कोड के तहत फैक्ट्री श्रमिकों के लिए विश्राम काल और स्प्रेडओवर फैक्ट्री मालिक निर्धारित करेंगे। फैक्ट्री मालिक मजदूरों को 12 घंटे रहने को मजबूर करेंगे, किंतु केवल 8 घंटे का ही वेतन… pic.twitter.com/p8EoBROElu

— PIB Fact Check (@PIBFactCheck) December 10, 2025

ಹೀಗಾಗಿ, ಹೇಳಿಕೆ ದಾರಿತಪ್ಪಿಸುವಂತಿದೆ.

******************************************************
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:

ಗೋವಾ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣದಲ್ಲಿ ಇಂಡಿಗೋ ವಿಮಾನ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಜನರು ಗಾರ್ಬಾ ನೃತ್ಯ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಈ ವೀಡಿಯೊ ತೋರಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಸತ್ಯ ಪರಿಶೀಲನೆ

ಲಡಾಖ್ ಹವಾಮಾನ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಸೋನಮ್ ವಾಂಗ್‌ಚುಕ್ ಅವರ ಕಸ್ಟಡಿ ಮರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಭಾರತೀಯ ಪತ್ರಕರ್ತೆ ಜೆಸ್ಸಿಕಾ ಗೋಯಲ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದರೇ? ಸತ್ಯ ಪರಿಶೀಲನೆ